對於正在懷孕、需要醫生建議休息的媽媽來說，安胎假往往是一段非常關鍵的時間。不過，實務上很多人會遇到同樣的疑問——安胎假有薪水嗎？怎麼算？會不會影響年資？如果你也正在面臨這些問題，這篇文章將完整整理安胎假的權益與計算方式，讓你在休養時也能安心。
什麼是安胎假？法律有明確規定嗎？
在台灣，「安胎假」並不是勞基法條文直接寫出的名稱，而是大家習慣用來稱呼：
👉 因懷孕合併症狀或醫師建議必須休息所請的「病假」或「普通傷病假」。
一般來說，只要孕婦因身體狀況需要休息，例如：子宮收縮、出血、暈眩、早產風險、妊娠高血壓、醫師評估需絕對臥床……這些都屬於妊娠併發症範圍。當醫師在診斷證明書上寫下「需休息」、「建議臥床」、「需停止工作」等字樣時，勞工就能依法向公司請病假，即「安胎假」。
雖然安胎假是病假，但法律對「因懷孕而請病假」的狀況有額外明確保護：
-
只要醫師開立診斷證明書，建議休息，就是合理請假理由。
-
公司不得拒絕，也不能要求員工「自行請事假」或「不能請太久」。
✔ 也就是說，安胎假其實就屬於「病假」，但情況特殊，權益有特別規範。因懷孕請病假受到差別待遇，可能同時違反《性別工作平等法》與懷孕歧視規範
安胎假有薪水嗎？
很多孕媽咪最在意的問題之一，就是「安胎假有薪水嗎？」。安胎假本質上就是依「病假」規定給薪，根據台灣《勞動基準法》第 4-5 之 1 條，以及過往勞動部釋示，病假分為兩大類，薪資給付也不同：
| 類型 | 是否有薪 | 年度上限 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 普通病假（含安胎） | 半薪（50%） | 每年 30 天 | 依勞基法第 4-5 之 1 條，最有關聯 |
| 住院病假 | 全年度合併不得超過 1 年，薪資依公司規章，但常見「前 30 天半薪」 | 依情況不同 | 若安胎需要住院，多會算在住院病假 |
大部分孕婦的安胎都是在家休息（普通病假），依法就是半薪、每年最多 30 天。公司不能拒絕給薪，也不能要求改請無薪事假。但若進入住院狀態，就變成住院病假，是否給薪看公司制度，但多半仍會提供前段半薪。
安胎假薪水怎麼算？
根據勞基法，普通病假（也就是多數安胎假）屬於「半薪」：
計算方式：
安胎假薪水 ＝（平日工資 ÷ 30）× 0.5 × 病假天數
下面我們來看更具體的例子。
情境示範 1：月薪制員工
假設你是月薪制，月薪 42,000 元，醫師開立 安胎假 10 天：
-
日薪 = 42000 ÷ 30 ＝ 1400
-
安胎假日薪 = 1400 × 0.5 ＝ 700
-
總薪資 = 700 × 10 天 = 7000
👉 你最後可領 7,000 元安胎假薪資。
情境示範 2：時薪制員工
如果你是時薪制，時薪 200 元，一天排班 8 小時，請 5 天安胎假：
-
當日工資 = 200 × 8 = 1600
-
半薪 = 1600 × 0.5 = 800
-
總薪資 = 800 × 5 天 = 4000
👉 最後安胎假可領 4,000 元。
情境示範 3：安胎需要住院（住院病假）
若因妊娠住院，多數公司會按照以下模式：
-
住院病假前 30 天半薪
-
30 天之後依公司制度（多為無薪）
例如你月薪 40,000 元，住院 20 天：
-
日薪 = 40,000 ÷ 30 = 1333
-
住院病假（半薪） = 1333 × 0.5 = 666.5
-
20 天 = 666.5 × 20 = 13,330 元
👉 住院安胎通常也「有薪」，但仍為「半薪」。
安胎假會影響全勤獎金嗎？
很多孕媽咪在請安胎假前，也會擔心「請假會不會影響全勤獎金？」這個問題其實要分清楚法律規定與公司制度兩個層面。
1. 法律規定與病假權益
根據勞動部的函釋：
-
病假本身不在全勤獎金的必給條件內，也就是說，病假本來就不是公司「一定要給全勤獎金」的依據。
-
也就是說，法律保障你請病假（含安胎假）時不會被視為違法，但全勤獎金是否發放，法律並沒有強制規定。
2. 公司規章如何影響全勤獎金
公司可以依內部規章設定全勤獎金條件，例如：
-
病假不扣全勤：員工請病假期間，全勤獎金仍可照發，這是最常見的友善規章。
-
病假會扣全勤：公司規定病假天數會影響全勤獎金，屬於合法內規，員工須遵守。
-
安胎假記曠職或扣全勤：違法，不能接受。公司不得以安胎假為理由認定員工曠職或扣除全勤獎金。
因此，請安胎假是否影響全勤獎金，主要看公司規章。但無論如何，公司不能以安胎假為由認定曠職或違法扣薪。如果公司有不合理規定，員工可以向勞工局申訴，保障自己的權益。
安胎假算年資嗎？
✔ 安胎假完全算年資
安胎假本質上是病假，而病假在台灣的勞動制度中，屬於正式請假的一部分。因此：
-
安胎假期間仍具勞工身分
-
仍在職，年資持續累積
-
不得因安胎假影響特休天數、資遣費年資、退休金年資
也就是說，你在休安胎假時，仍然在公司任職，不會因為請假而中斷年資。
安胎假可以請多久？有沒有次數限制？
1.普通病假：每年 30 天（半薪）
多數安胎的情況，如：
-
醫師建議在家臥床
-
子宮收縮、出血
-
胎盤位置不穩
-
稱為「流產前兆」
這些通通屬於「普通病假」。
2.住院病假：一年最多合併一年（是否有薪依公司）
如果因安胎住院：
-
可請住院病假
-
最長一年（普通＋住院合計不得超過一年）
薪資部分通常：
-
住院病假前 30 天半薪
-
超過 30 天是否給薪，看公司制度
如何請安胎假？
申請安胎假非常簡單，只要：
✔ 步驟 1：取得醫師診斷證明（或診斷書）
必須包含：
-
建議休息期間
-
病症原因（如早期子宮收縮、妊娠不穩）
-
醫師簽章
✔ 步驟 2：依公司流程提出病假
如：
-
公司系統請假
-
Line 通知主管（依公司規定）
-
傳 E-mail 申請
✔ 步驟 3：不用擔心公司拒絕，拒絕會違法
根據勞基法：
醫師診斷證明書＝合理請假理由，公司不得拒絕。
常見的違法情況：
-
要求你「不要請病假，改請事假」❌
-
說「安胎假只能請 3 天」、「不能請太久」❌
-
用「影響考核」逼迫員工不要請假 ❌
這些都可向勞工局申訴。
安胎假、產檢假、產假差在哪？
很多孕婦都會搞混，尤其安胎假與產檢假最大的差別在「是否因身體不適」與「是否有醫師建議」。下面用最清楚的表格讓你一次搞懂：
| 假別 | 法源 | 給薪 | 天數 | 適用情況 | 是否算年資 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安胎假（病假） | 勞基法病假規範 | 半薪（普通病假）、住院病假是否給薪看公司 | 普通病假每年 30 天；住院病假另計 | 因妊娠不穩、出血、醫師建議休息等 | ✔ 完全算 |
| 產檢假 | 性別工作平等法 | 全薪 | 7 天 | 例行產前檢查（無需醫師建議休息） | ✔ 算 |
| 產假（分娩假） | 勞基法 | 全薪 | 8 週 | 生產前後法定休假 | ✔ 算 |
🔍 小提醒
-
產檢假是「檢查」，不是「休息」。
-
安胎假是「因醫師建議休養」，本質屬於「病假」。
-
假別不同，薪資計算方式完全不一樣。
安胎假常見爭議解答
以下整理最常見的 5 類問題，以及勞動局的實務回覆方向，提供你對應公司的依據。
1.公司不准請安胎假，要求請事假？
❌ 違法。
勞動部多次函釋：
只要醫師開立「建議休息」證明書，公司不得拒絕病假。
如果公司要求你「改請事假」，代表公司企圖避開病假半薪義務，也侵犯員工權益。
2.公司說「安胎假不能請太久」？
❌ 沒有法律依據。
病假可請：
-
普通病假：每年最多 30 天（半薪）
-
住院病假：每年加上普通病假合併最多一年
只要未超過病假上限，公司不得以「請太久」為由拒絕。
3.請安胎假會影響考核或升遷？
若因病假（含安胎）受差別待遇，可能構成：
-
性別工作平等法違法
-
性別歧視
-
懷孕歧視
勞動局實務中，對孕婦不當減薪、拒升遷、負面評價，都屬違法。
4.主管態度暗示「不要請太久」？
只要公司有：
-
唱衰請假
-
心理壓力
-
消極不給假
-
用制度懲罰請假行為
都可能構成 間接歧視，同樣可能吃罰單。
5.公司以「未加班」扣薪？
請假期間本來就不能排加班，所以：
安胎假期間不能扣未加班的薪水，也不能把不排加班算成「工作績效降低」。
勞動局多次說明：不排加班不能視為負面考核。
安胎假薪水不夠，還能領哪些補助？
即使安胎假只有半薪，但其實還有其他途徑可以補足經濟壓力。以下根據情況整理：
1.有參加勞保 → 可申請「傷病給付」
安胎若醫師判斷「妊娠併發症影響工作能力」，可申請：
✔ 勞保傷病給付（給付率 50%）
計算方式：
每日傷病給付 = 投保薪資 × 50% ÷ 30
舉例：
投保薪資 32,100 元（常見等級）
-
每日可領 = 32,100 × 0.5 ÷ 30
-
= 535 元左右
✔ 病假半薪（雇主付）＋傷病給付（勞保）＝可領到比「半薪」更多的收入
2.若安胎「住院」→ 可申請住院給付
若住院安胎，有：
-
住院傷病給付
-
一次性住院補助（保險公司保單，依個案）
3.若屬於高風險妊娠 → 全民健保可能給付部分醫療費用
例如：
-
早產風險
-
出血
-
羊水過少
-
懷孕高血壓
-
妊娠糖尿病併發症
健保會根據診斷碼給付。
4.若公司有團保 → 可領額外給付
很多企業有：
-
團體保險住院日額
-
意外醫療
-
特定手術補助
可以向 HR 詢問是否投保。
安胎假最常見 Q&A
以下整理孕婦最常問的問題，用最白話的方式告訴你重點。
Q1：安胎假一定要有醫師證明嗎？
✔ 要。沒有證明，公司可不認列病假。
Q2：醫師只寫「需休養」可以嗎？
✔ 可以。只要寫明需休息，即構成病假依據。
Q3：醫師說休 10 天，我可以分次請嗎？
✔ 可以。例如：
-
第 1 次請 5 天
-
第 2 次再請 5 天
但要確保診斷書涵蓋該期間。
Q4：安胎假可否用特休代替？
✔ 可以，但不建議。
特休是「有薪」，但你用掉以後就沒有了。安胎假用的是「病假」，有半薪，也不會影響年資。
Q5：安胎假會影響特休天數嗎？
❌ 不會。因為安胎假算年資。
Q6：安胎假可否與產檢假重複申請？
❌ 不行。假別不同，期間也不同。
Q7：安胎假會影響資遣費或退休金年資嗎？
❌ 不會。安胎假期間完全視為在職。
Q8：已經休產假了，還能再請安胎假嗎？
❌ 不可能重疊。安胎假是產前的假別，產後則是產假。
總結
如果你沒有時間看全部內容，以下是最重點的「安胎假懶人包」：
✔ 安胎假本質是病假 → 有薪（半薪）
-
普通病假半薪
-
住院病假多數公司也是半薪（前 30 天）
✔ 安胎假薪水公式：
（日薪 ÷ 30）× 0.5 × 病假天數
✔ 完全算年資 → 不影響特休、資遣費、退休金
✔ 醫師證明最重要，公司不能拒絕
✔ 若收入不夠 → 可申請勞保傷病給付補差額
✔ 若公司不准請 → 可向勞工局申訴
安胎不是「休假」，而是「治療與保護媽媽及胎兒的必要行為」。你的身體與寶寶的安全，是最重要的事。在法律保護下，好好休養，不需要勉強，也不需覺得「麻煩公司」。
安胎不是你欠公司，而是你的權利。
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附錄
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